퇴사할 때, 인수인계 범위는 어디까지일까? 10월 19일 아이디어 조각 찾는 순서 🧐
◾ 고민사연 : 퇴사할 때 인수인계는 어디까지 하나요? ◾ 광고 : 올인원 업무플랫폼, 다우오피스
◾ 인끼글 top 5 by 아이보스
◾ 10초 컷 마케팅 늬우스
◾ 내공이 쌓이는 마케팅 퀴즈
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마케팅 담당자로 이직제의를 받고 근무하게 되었어요. 막상 들어와 보니 '이렇게도 일을 한다고?'라는 생각이 들지만 매출은 잘 나오는 신비한 곳이에요. 입사 전 마케팅 담당자가 없었고 제가 입사해서 받은 건 네이버 아이디 하나였어요. 입사 후 제가 초기 세팅부터 시작해서 광고를 집행하고 있는데 대표님의 폭언, 숨 막히는 분위기, 팀장급은 1년 이상 버틴 직원이 없는 이 회사가 점점 싫어져서 퇴사를 결심하게 됐어요.
문제는 퇴사할 때 글 쓰는 방법이나 네이버, 메타 등의 Paid 광고 등 관련 지식을 전부 다 알려주는 게 맞는 걸까요? 제가 퇴사하면 따로 마케팅 담당자를 구하지 않는다고, 기존의 인사팀 직원분께 인수인계를 하라고 하시네요. 솔직히 힘들게 배운 내 기술이고 지식인데 왜 아무것도 모르는 사람에게 이걸 알려줘야 하는지 모르겠어요. 퇴사할 때 어느 선까지 인수인계를 해주는 게 정상범위인지, 어떻게 해야 할지 답답합니다. 😭
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👦🏻 퇴사 후에도 언제 어디서 어떻게 만날지 몰라요. 인수인계 안 하고 그냥 퇴사한다면 책임감 없는 사람으로 기억에 남을지도 모르니, 다 알려주고 가는 게 속 편하지 않을까요? |
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🧑🏻 전부 알려줄 필요는 없지 않을까요? 단어나 항목들에 대해 알려는 주되, 업무 응용법, 대처법 같은 세세한 내용은 넘어가시는 게 좋을 것 같아요. 어차피 그 담당자분도 인사업무 하시면서 깊게 파고들지 못할 것 같아요. |
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👨🏻 지식, 노하우는 내 자산이자 밥줄인데.. 도의적인 부분까지는 알려줄 수 있지만, 디테일하게 알려줄 필요는 없지 않을까요? 🤔 |
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👩🏻 회사 상황이나 대표님의 대처 등으로 글쓴이의 심정은 충분히 이해 갑니다. 😢 하지만 남아있는 직원들과는 언젠가 좋은 인연으로 다시 만날 수 있기에.. 조금은 알려주고 가시는 게 좋지 않을까요? |
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🧑🏻 "세팅한 광고 그대로 두고 가겠습니다."까지만 해도 될 것 같아요. 진행 업무정도만 알려드리고, 힘들게 배운 기술이나 지식, 노하우 등은 고이 간직하시고 떠나도 되지 않을까요? 하지만 ‘운영 방식이나 집행에 대한 정보는 드리지 않겠습니다.’ 이 말은 굳이 안 하시는 게 좋을 것 같아요! |
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◾ 네이버 원쁠딜, 아이디어 도용 의혹에 반박
핼러윈 데이가 다가오고 있지만 핼러윈 관련 마케팅은 자취를 감췄어요. 이전까지만 해도 주요 유통업체 및 이커머스 등에서 적극적으로 핼러윈 마케팅을 진행해 왔으나 지난해 발생한 이태원 참사로 올해는 조용히 추모를 하자는 여론이 더 크기 때문이에요. 유치원이나 어학원의 단골 행사였던 핼러윈 파티도 올해는 조용히 다른 이벤트로 대체되는 분위기예요.
구글이 PC 버전 홈페이지에 검색창과 함께 추천 콘텐츠를 함께 보여주는 방식을 테스트 중이라고 외신들이 보도했어요. 공개된 화면을 보면 검색 창 아래 뉴스 헤드라인, 일기예보, 스포츠 경기 결과, 주식 정보 등이 노출되는데요. 구글의 모바일 앱에 표시되는 '디스커버 피드'와 같은 구조로 보여요.
◾ 넷플릭스, 광고 없는 요금제 가격 인상 전망
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